Почему на работу не пропускает служба безопасности
В этой статье поговорим о том, зачем нужна служба безопасности на работе: на что она проверяет соискателей, как проверяет, и насколько все это законно. Служба безопасности или сокращенно СБ — это отдел или целое подразделение компании, которые проверяют кандидатов и уже работающих сотрудников. Проверка работника при приеме на работу нужна, чтобы отсеять соискателей с проблемами с законом, выбрать тех, кто лучше справится с обязанностями и заодно сохранить репутацию организации.Что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.
Цель службы безопасности — собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка ориентирована на выяснение того: не привлекался ли кандидат к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью; не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки; не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса. Возможно, при проверке вашей кадидатуры службу безопасностичто-то не устроило. В любом случае решение о приеме на работу принимает руководитель.
Почему работодатели не говорят причины отказа в трудоустройстве
Возможно задолженность по кредиту. Но тогда как же ее погасить если не дают работу? Где же справедливость? Цель службы безопасности — собрать максимально возможное количество дополнительных сведений о кандидате, что позволит минимизировать возможность нанесения им после трудоустройства ущерба компании. Проверка ориентирована на выяснение того: не привлекался ли кандидат к уголовной ответственности за правонарушения на прежних местах работы, связанные с финансовой или другой деятельностью; не увольняли ли его с предыдущих мест работы на основании финансовых или иных нарушений, которым официально не дали огласки; не работал ли он ранее в организациях, практикующих «теневые» схемы бизнеса.